我国股份制改造中存在的主要问题
作者：宁波注册公司自助中心 点击： 次
在我国国有企业中实行股份制改造，是一种全新的探索。虽然已经取得了一些成效，似还存在不少问题，主要有以下几个方面:
1.改造后的企业并没有真正成为自负盈亏、独立经营的经济实体。按规范的股份制形式，企业应该具有很强的独立性。但在有些股份制企业中，企业的自主性和自负盈亏同时未能“达标”，政府仍按传统方式管理企业。没有实现“政企分开”。
2.在改造过程中和改造完成后，企业的运作问题.首先是资产评估问题。在改造过程中，有些企业的资产没有进行评估，只是帐面价值入股，有些企业低估国有资产价值，对无形资产的评估也不科学，这样造成了国有股资产的流失，国有股的利益长期被侵占，其次对职工内部股的认识有偏差，有些企业的职工股带有企业债券性质;有些甚至配送股票，使其具有福利性质;更有些企业把职工股变成了逃避国家经济控制的手段，从而改变了设置职工内部股的初衷。第三是存在同股不同利，同股不同权的现象，按照股份制的一般规则，作为股东.应有按所持股份享有权和利的平等待遇。只有这样，才能保证公司的正常运转。但在我国，与股票有国家股、法人股、职工股和公众股之分相联系，同样的股票因购买者的身份不同，购买渠道不同而价格相差悬殊。个人股的股利往往高于国家股。
3.股东急功近利，期望高额回报与企业增强后劲，长期发展的矛盾突出。部分企业的职工风险意识较差，对股金回报期望过高，有的甚至把投资与集资相混淆，即保息又分红。有些企业职工关注的是短期内的高收益，而不是企业的长期稳定发展。这就造成了高分红、低工资、少积累的现象，企业内部矛盾突出。并严重影响了企业的长远发展，是新条件下的“短期行为”。